发布日期：2026-02-15 11:48 点击次数：135
2025年6月，英伟达的市值猛地冲上3万亿好意思元，一举越过了苹果和微软，成了专家科技股的主心骨。这家公司本来即是靠图形处理器起家，却被一个讲中语的好意思国侨民，一王人带进了东说念主工智能的“王者圈”。
黄仁勋不光被捧成硅谷的新灯塔，更像是一记耳光，打在了一大票也曾被看好的“职场明星”脸上——印度裔高管。
这些年，从谷歌到星巴克，从微软到IBM，印度裔可谓申明鹊起，可企业的基本面却集体哑火。看上去光鲜的简历背后，是增长停滞、计策紊乱、研发踩空的连环报表。好意思国成本阛阓觉悟过来，才发现“会说、不一定会作念”，成了一种危急的假振作。
好意思国社会对印度裔高管的“反念念”，仍是不啻是名义上的“功绩波动”。当越来越多企业在短期成本和经管套路中迷失，英伟达永远深耕时刻、把话语权交还给工程师的作念法，显得就像一股清流。
目下风头正盛那批印度裔高管，大多是90年代那拨靠着侨民政策来的理工男。他们毕业自印度理工学院，考中率连哈佛都比不上，拿了顶尖的工程学位，一毕业就坐上了通往硅谷的快车说念。
从谷歌的皮查伊，到微软的纳德拉，再到星巴克的纳拉辛汉，张口缄口都是“专家化”“增长计策”，听起来像股市上有点文化的传销。
毕竟英语流利，又掌抓“投资东说念主话术”，许多时候他们干的是“包装”而非“研发”。谷歌每年I/O大会，说白了时刻就那么点变化，皮查伊三句话能吹成翻新，他那句“AI First”，十年说了八年，AI真火了倒是OpenAI抢了契机。
就像硅谷投资圈里阿谁耳熏目染的评价“印度经管者擅长用1分后果讲出10分故事”，太真正了。
跟好意思国企业原有的创业团队念念维王人备不同，这批高管上位后经常习尚带一群“熟东说念主部队”，比如在IBM，2024年印度裔高管仍是占到中枢岗亭的1/3。这种抱团文化天然普及了组织效用，但也带来了阻塞性念念维，不利于公司结构性转型。
更过失的是，许多印度裔的经管花式过于依赖“成本优化”，凡预先砍预算、砍东说念主、搬研发，不谈时刻，不谈创新。
Adobe的纳拉延亦然个典型例子，在职时代成本压得死死的，利润如实上来了，可到了2023年运行枯竭新产物，被批“像在吃老本”。职场讲绩效没错，过失问题在于，什么时候该放下账本去看研发实验室，这群东说念主心里没数。
{jz:field.toptypename/}顺风顺水的岗亭、灵巧生动的头脑、成本知足助威，却总在时刻节点翻车——这也难怪《华尔街日报》在2024年统计时专门提到，罗素3000指数里创记录的74位CEO被动辞职，不少恰是来自印度裔群体。
再望望英伟达，东说念主家走了王人备不同的一条路
黄仁勋是圭臬的时刻缔造，不光能讲时刻，更知说念时刻的办法在哪。别东说念主缩预算，他2006年就作死马医地作念CUDA架构，milansports连干10年，投了百亿好意思元，2023年总算等来AI大潮，GPU火到能卖断货。
这搞法哪能复制，得有一股时刻直观，也得有成本抗压才略。而最为过失的是，他不是在嘴上讲“创新”，而是把职权交给工程师，让统统会干活的东说念主参与方案。
你去问英伟达的职工，从上到下都很少听瞎扯会议、经由主义，每年发奖金更是创记录，2024年平均年终奖进步硅谷旧例水平一倍还多。这让时刻东说念主员知足留住，天然名堂不掉链子。
在这少许上，英伟达的作念法和目下重大“办事司理东说念主公司”简直截然不同。AMD的苏姿丰亦然华侨工程师走出来的“硬核派”，几年间靠芯片架构翻盘英特尔。她也不搞营销噱头，专注在产物实行，终末即是靠时刻赢回阛阓。这类东说念主一个共性即是：不玩成本把戏，只认产物。
硅谷是创新的光环之地，可目下，这盏灯快灭了
这场“高管大反念念”深挖起来，不全怪印度东说念主。好意思国科技界我方也早早排除了往时“车库创业”那套叮属。从前一群疯子能作念出苹果，目下则是一群MBA布告员在想若何作念四季度财报面子。
硅谷真实迎来了一波“经管优先”文化，许多首创东说念主成长不起来了，要么被动交出适度权，要么被投资东说念主逼着找个更“会聊”的东说念主来收拾，创新不弥留，会讲故事才是真要道。
好意思国目下的企业周期仍是越来越短，领有踏实首创东说念主带领的企业越来越少。凭据《哈佛贸易驳斥》的统计，标普公司CEO的平均任期仍是由2000年的10年降到5年出面，醒目点像样事的时辰都莫得。这种环境下，不让搞实验、不敢插足永远名堂，那扫尾显而易见。
天然了，有东说念主运行学黄仁勋了，但得有东说念主能顶得住成本的催收。而印度那处的主坏话论，也在反弹。像《印度时报》就发文说，是好意思国我方的系统性问题甩锅印度裔，不公道。推特的前CEO阿格拉瓦尔担任职务时面对的烂摊子，其实早就复为故态，不成一推了之。
但值得深念念的是，为什么华侨工程师群体险些很少堕入雷同的争议？大约恰是因为他们不靠语言来充足影响力，而靠产物我方语言。天然黄仁勋强调“时刻无国界”，可试验却是，好意思国的安全政策越来越对华侨科学家设限，最终可能逼中国加速自研才略，从长期看，这种终结反倒成为科技脱钩的鼓励器。
好意思企需要再行想一个问题：是不绝把CEO看作一个“报表导演”，照旧回到让时刻东说念主主导方案？是放任抱团吹水的东说念主组团经管，照旧像英伟达相似，用实打实的产物买通阛阓？
从这个意思上说，谁当高管、哪国血缘，其实不是重心。重心是，谁果真敢碰过失时刻问题，并处理它。黄仁勋的收效，九九归一，是他折服永远主义。也只消这种性情和配景的东说念主，才气熬得过硅谷的躁动和浮滑。